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泡书吧小说网 > 玄幻魔法 > 仙界末日:凡人降临 > 第7章 生存发展大舞台
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现在军中的挑选工作还在进行中,没有那么快出结果。

马少安这是先过来跟他交接,获取更多的信息,以及谈谈双方合作的详细条款等等。

随着犯人队伍的到来,他们的交流暂时告一段落,静静看着下面的犯人在广场上漫步。

一名随行副将忽然问道,“方董,你打算怎么用这批人?”

“先筛一遍吧,看看这里面都有什么样的人才,给个大舞台他们自由发挥。”方南山想了下,如果真把他们当作苦力来开荒种地,可能会有些埋没人才了。

神龙商会根本不缺开荒的工人啊,现在招聘的员工都已经高达几十万了。

他缺的是一些真正有能力,有魄力的可以独当一面的人才。

不是管理团队里的精英管理人才那种,而是有决断,有思考能力,有分析能力,处理事情能力极强的,有大局观,大气魄,大毅力的统帅级人才。

当然这样的大才很难碰见,并且他们也可能不是天生大才的,有时候需要一些机遇,让他们把潜力激发出来,成长到那种高度。

可能有许多人都有机会成长到那种程度,但是没有那种成长的环境,他们最终没能完全激发自身的天赋与潜力,达到应有的高度。

对待这样的大才,不能设定一个个框架限制他们的发挥,需要给予他们自由成长的空间。

马少安听到这里,倒是有几分兴致了,“哦?看来方董早就有了方案,不知你搭建了怎样的一个大舞台呢?我倒是想见识一下,偷师几分。”

方南山倒也没有隐瞒,笑道,“如果马将军也有兴趣,到时可以跟我一起观察这些人的成长,一起分析评估他们的未来。”

“你打算怎么做?”

“暂时还只是一个大框架吧,详细的执行方案还没有想好,要不马将军,李副将你们也帮我看看,有什么需要增补的地方。”方南山觉得军方也有不少谋略大家,他们智慧同样高深,可以借来用一下,完善他的人才培养方案。

“行,你把方案文档发我一份,我们好好研究一下。”马少安他们很爽快,对于方南山的每一个项目,他们都有兴致研究一下,说不定能从中得到不少灵感。

毕竟能搞出曙光城的人,不会随便搞一些无聊玩意出来,只有跟方南山接触过,了解他的人,才会明白这个年轻人有许多想法和方案,都是相当成熟的,对解决问题很有效果。

外人可能会轻视这样的小年轻,觉得曙光城的成功,大部分功劳要归于国家管理团队的强力支持。

但马少安不会这么认为,他研究过方南山的许多操作,发现这个少年的眼光很不错,每次都能很快找到解决问题的关键点,然后果断作出决定,快速把问题处理掉。

以至于很多人以为根本没有这样的问题出现。

或者是有过这样的问题,但是都不以为然,觉得没那么重要,结果就吃了大亏。

现在华族在仙界里发展的几个大型据点,就曾经在许多不曾在意的问题上,踩了大坑,导致了发展受影响,一直没能达到曙光城这样的高度,甚至拉近差距都做不到。

后来他们反复研究,对照着之前曙光城的处理办法,最终才渐渐明白,觉察到方南山的过人之处。

很多时候,他不是等问题严重之后才处理的,而是意识到这个问题可能会导致严重后果,所以早早就处理掉。

就像高明的神医,在你初现病理之时,就及时给你调理,让病情消除于萌芽之时。但人们往往不会意识到这样的神医有多高明,他们会认为一个把重病号治好的人,才是真正的神医。

刚说几句话,凌冬梅已经踩着飞板,飞到他们面前,降落在凉亭中。

“方,方总,人已经带到,接下来怎么安排?”

“先带他们登记入册吧,再给他们发放新手礼包,然后让他们在广场上等候,傍晚的时分应该差不多能处理好,到时我再把他们送进去。”

“好的!我也要跟进去吗?”

“当然,你是这批员工的总负责人,你要全程跟进,还有摄影师团队,你有信得过的人吗?要不我让雪梅从娱乐集团调一支过来。”

娱乐集团现在是凌雪梅在管理,并且人员基本都在京城,现在规模也不小了,足有两百多人,还在持续招人中。

“那还是让三妹挑一支团队过来吧,我怕找的人不够专业,影响效果。”

凌冬梅交待完之后,再次飞下去,带领新人进行注册登记,成为神龙商会的正式员工。

马少安等人在旁边一直静听着,看到凌冬梅飞走,忍不住多看了几眼她的背影,“方董,都把筑基高手当小弟使唤了啊,你牛!”

“没办法,她也犯了事的,不给她一点事情做,各方面都不好交待。并且下面这群小子,别看现在很安静的样子,一闹起来,还真不是普通人能压得住的,必须要筑基高手看着,才有一点震慑力。”

“确实是,这批人心智和能力都极高,如果压不住,后果很严重,要是能够为国所用,想必也是非常强力的助臂。”

复仇成功的群体,可以说是用事实证明他们的能力,但这些事实,也可能是他们身上的污点。

正常的途径恐怕是很难使用他们了,这也是马少安的遗憾。

这是不正常的社会管理导致了一批人才的流失,这同样是国家的损失。

“对了,方董你刚才说什么摄影师团队,这跟他们有关?你的计划是什么?找他们拍摄电影?把他们的故事记录还原下来?”

“不是,我给他们打造一个生存与发展的大舞台,整个过程会详细的记录下来,然后分析他们在其中的表现,评估他们的能力与发展潜力。”

“生存与发展?这就是你的方案?你是怎么设计的?我倒真有几分兴致了。”