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就在陈泽奔波劳碌于公司之际,沈涵却突然住院了……

这个消息,让陈泽大发雷霆,要知道,她的身体还没恢复如初。

上次叮嘱她不要熬夜,这下好了,人就进了医院?

“李晓燕,丁成艾,王美丽,你们仨是怎么照顾沈涵的?”

陈泽很生气,毕竟,一直以来,都是这三位姐妹一起,照顾着沈涵。

“不是,陈总,沈涵不是在给你搞那个什么计划方案?你怎么怪罪我们几个呀!”

李晓燕有些郁闷,这是直接挨骂啊。

要知道,这段日子,她们都各自忙于各自的事情,哪有时间陪沈涵?

现在好了,陈泽不分青红皂白,直接一顿臭骂?

陈泽深吸一口气,努力平复内心的怒火,他意识到自己刚才的冲动或许有失偏颇。

他看着眼前三位神色各异的助手,心中涌起一丝歉疚,但更多的是担忧沈涵的情况。

“对不起,我的确是太过着急了,但我担心的是沈涵的身体状况,她这段时间确实应该多休息。”

“陈总,您别急,让我们从头开始讲。”

李晓燕缓和了一下气氛,开始解释,

“其实,沈涵姐一直都很注意自己的身体,这次住院是因为她突然晕倒,医生说是过度劳累加上饮食不规律引起的。

我们知道您在忙那个重要项目,所以这段时间尽量让她在家工作,减少外出,但她还是坚持要帮您完成那份计划。”

丁成艾接着补充道,

“沈涵说,那个计划对她来说意义重大,她希望能亲自参与,

给公司带来实质性的帮助,但是我们都劝过她,可她太倔强了。”

王美丽叹了口气,眼中满是心疼,

“我们几个的确没能阻止她,但我们每天都会轮流去看她,

给她准备营养餐,尽量让她在工作之余能多休息一会儿。

这次住院,也是我们第一时间发现不对劲,立刻送她过来的。”

陈泽听后,愧疚感更甚,他没想到沈涵为了那份计划如此拼命,

更没想到自己因为关心则乱,忽略了三位助手的付出。

“是我错怪你们了,你们辛苦了!

沈涵的病情,现在稳定了吗?我得去看看她。”

“稳定多了,医生说只要好好休养,很快就能出院。”李晓燕答道。

一行人随即前往医院,陈泽走在最前,心里盘算着如何向沈涵道歉,

同时,也决定要重新审视团队的工作分配,确保每个人都能得到适当的休息。

医院病房内,阳光透过窗帘的缝隙,洒在洁白的床单上,沈涵正闭眼休息,脸色苍白却安详……

陈泽轻轻推开门,示意三人留在门外,独自走了进去。

坐在床边,望着沈涵疲惫的面容,陈泽心中五味杂陈。

他轻轻握住沈涵的手,低声道,

“老婆,是我不好,不应该把所有压力都放在你身上。”

沈涵微微睁开眼,看见是陈泽,勉强挤出一丝微笑,

“陈泽,你来了,别这么说,是我自己想做的。

你知道的,我一直都相信,那个计划能给公司带来转机。”

“我知道,但是健康更重要。以后,我们要学会更好地分配工作,不能让你再这样透支自己了。”

陈泽的眼神坚定,

“我已经和团队商量过了,等你康复,我们会调整工作流程,保证每个人都有充足的休息时间。”

沈涵感动地点点头,眼中泛起点点泪光,

“谢谢你,陈泽。其实,我也在反思,成功不该以牺牲健康为代价。以后,我会更注意。”

两人就这样静静地坐着,享受着这份难得的平静。

陈泽心中默默决定,不仅要关心沈涵,也要对整个团队负责,

让每个人都感受到公司的温暖和支持,而非仅仅是一个工作的场所!

离开医院的路上,陈泽召集了李晓燕、丁成艾、王美丽,一起讨论了未来的工作规划。

“从今天开始,我们要实行弹性工作制,保证每个人每周至少有一天的彻底休息。

而且,我会聘请专业的健康顾问,定期为大家检查身体,制定合理的作息计划。”

陈泽的话语中充满了决心,众人看了他一眼,默不作声,

反倒是丁成艾率先响应,

“这个主意好,陈总,我们也应该成立一个互助小组,相互监督,确保大家都能遵守。”

王美丽点头赞同,

“还有,我们可以设立一个‘健康基金’,鼓励大家多运动,比如参加健身课程,费用由公司承担一部分。”

李晓燕补充道,

“对,我们还可以定期举办团队建设活动,既放松心情,又能增进团队凝聚力。”

陈泽满意地点了点头,

“很好,就这么办。我希望我们不仅能共同奋斗,更要相互支持,健康快乐地工作!

沈涵这次的事情,是个警醒,也是一次转变的契机。”

这次对话,不仅解决了误会,还促使陈泽和他的团队重新审视了工作与生活的平衡,

决定采取一系列措施,确保团队成员的身心健康。

他们知道,只有健康的团队,才能走得更远,创造出更大的价值!

在接下来的日子里,陈泽和他的团队将这些讨论的改变付诸实践,公司内部逐渐形成了一种全新的工作氛围。

员工们感受到了前所未有的关怀,工作动力与效率反而得到了显着提升,团队凝聚力也更强了。

沈涵在医院休养期间,陈泽和其他同事轮流探望,

给她带去了公司最新的改变和同事们的支持,这让她感到无比温暖。

她的康复速度超过了医生的预期,很快就回到了工作岗位,

但这一次,是在一个更加健康、和谐的工作环境中!

当然,这一切,还是陈泽的安排……

毕竟,自己的老婆,总不能不当回事吧?对不对?

重返公司后,沈涵主动提出要参与制定一套员工福利与健康管理计划,

确保每位同事都能在忙碌的工作之余,得到足够的休息和身心关怀。

她还建议建立一个匿名反馈机制,让员工能够直接向管理层,提出工作与生活平衡方面的建议和困扰,

确保管理决策,能够更加贴近员工的实际需求!

陈泽对此全力支持,他认为这正是企业文化转变的关键一步。

他鼓励沈涵放手去做,并承诺公司将全力提供所需资源。

在沈涵的带领下,无忧传媒不仅在业务上持续增长,

更在行业内树立了关爱员工、重视健康的良好形象,吸引了更多人才的加入!

几个月后,无忧传媒举办了一场以“健康与共成长”为主题的团队建设活动,

全体员工参与其中,无论是户外拓展、健康讲座还是团队分享会,都让每一个人深切感受到公司文化的改变和团队的温暖。

沈涵在活动中分享了她的经历和感悟,她表示,真正的成功是能够与团队一起成长,同时保持身心健康。

这次事件成为了无忧传媒发展历程中的一个重要转折点,

它不仅挽救了一个重要员工的健康,更挽救了团队的工作生态,

使得公司在追求业绩的同时,也真正践行了人文关怀的价值观!

而这一切的起点,不过是一个简单的对话,一个愿意倾听、愿意改变的决心,和一群愿意共同努力的人。

陈泽知道,这可是自己媳妇儿拿命得来的“经验教训”,

要知道,唯有员工身心健康,才是企业立足之本啊!